很多留学生对落户上海时的社保和个税要求存在疑问，这些细节确实关系到申请能否顺利推进。政策对不同学历背景的留学生有差异化的社保基数要求，通常分为1倍和1.5倍两档，同时个税必须与实际收入和社保基数保持一致。

　　社保基数是什么？

　　社保基数是计算社保缴费和待遇的基准，依据你上一年度申报个税的月平均工资收入确定，设有上下限标准，具体数值由上海每年公布。

　　如何计算下一年的社保基数？

　　你2026年的社保基数，取决于2025年全年的纳税总收入（包括工资、奖金、津贴等）除以12得出的月平均值。年终奖若在2025年12月发放，即可计入当年收入。

　　如何合规提高社保基数？

　　如果计划通过年终奖提升平均收入，需确保奖金在自然年度的12月份前发放。你也可以与公司协商调整薪资结构，确保税前工资达到对应基数要求。

　　首份工作必须在上海吗？

　　现行政策已取消首份工作地点的限制。只要你的回国时间未超过2年，即使曾在外地工作，返回上海找到符合资质的单位并连续缴纳社保，仍可申请落户。

　　社保缴纳有何连续性要求？

　　申请落户时，社保和个税需在同一单位连续缴纳6个月或12个月。中途跳槽会导致累计时间清零，需重新计算。试用期内符合条件的社保同样计入有效期限。

　　第一份工作社保基数不足怎么办？

　　这并不影响落户资格。你可以选择更换工作或等待薪资调整至标准后再提交申请。关键在于申请时当前单位及社保状态符合政策要求。

　　工资按税前还是税后计算？

　　落户要求的是税前工资达到社保基数标准。

　　留学期间国内有社保缴纳记录影响吗？

　　留学期间的社保缴纳记录对落户申请无益，甚至可能引发审核疑问，建议提前梳理相关情况。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间窗口、单位资质及社保个税匹配等多个环节，这些条件环环相扣。很多同学在准备材料时才意识到，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何界定、社保基数是否合规，每一个细节都直接影响申请进程。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类情形的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断个人条件与当前政策的适配可能，并协助梳理材料清单、识别常见退回风险。

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