社保和个税的对应关系是落户审核中的常见关注点。通常情况下，社保基数和个税基数都应高于最新的社会平均工资。如果个税基数高于社保基数，且两者差距在10%以内，一般不会影响审核；反之，如果社保基数明显高于个税基数，可能需要进一步说明。

　　社保基数是根据职工上一年度1月至12月的工资性收入月平均额确定的，新入职员工则以起薪当月的足月工资作为缴费基数。个税基数通常包含当月全部工资性收入，如津贴、奖金和加班费等。由于个税计算范围更广，多数情况下个税基数会等于或高于社保基数。如果长期出现个税基数明显低于社保基数的情况，可能会引起审核部门的关注。

　　每个人的社保缴纳记录、工资结构和单位申报方式各不相同，对应的合规要求也会有所差异。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前社保与个税的对应关系是否符合落户要求，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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