世界排名前50院校的毕业生，现在全职来沪工作就能直接落户。这一变化打破了以往对社保基数和缴费时间的硬性约束。

　　这项政策出自市人社局发布的《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》。针对2026年7月至2026年6月期间，人才引进中涉及“平均工资”的事项，维持现有基数标准作为参考。对于排名51至100名的院校毕业生，全职工作并缴纳社保满6个月即可申办上海留学生落户。

　　这种分层级的放宽措施，目的是更精准地吸引不同层次的海外人才，同时简化了部分审批流程中的量化门槛。

　　疫情导致的社保断缴问题也有了明确说法。如果用人单位因疫情影响未按期缴纳社会保险费，只要在2026年年底前完成补缴，办理人才引进相关业务时就不会受到影响。这一规定消除了许多求职者对于社保记录瑕疵的顾虑，确保了资格认定的连续性。

　　经办服务方面开辟了人才引进“绿色通道”。复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员，在申办相关业务时享有优先办理权。针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。这种灵活的处理方式，减少了线下奔波的风险，提高了办事效率。

　　高校毕业生就业也是此次政策的重点。今明两年，本市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这些举措共同构成了一个更加开放和supportive的人才引进环境。

　　本市将进一步加大上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘。推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式。这些配套措施有助于降低企业和个人的办事成本，促进人才流动。

　　这一系列政策调整体现了对人才价值的重视和对实际困难的回应。无论是社保要求的放宽，还是绿色通道的开辟，都为上海留学生落户提供了更多便利。