找工作是落户上海的第一步，选对公司、签好合同、理清社保个税细节，能帮你避开不少后续麻烦。下面这些要点值得你留意。

　　单位资质是申请的基础。你的工作单位必须在上海市内注册登记，注册资金不少于100万元人民币。如果是外资企业，可以按当时的汇率换算成人民币，同样不能低于这个标准。同时，单位需要信誉良好，在本市正常经营且依法纳税。

　　如果你入职的是公司的上海分公司，也有几点要注意。总公司的注册资本同样不能低于100万元人民币，你的劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税也必须由这家分公司缴纳申报。委托第三方代缴，或者把个税申报在外地，都会影响落户申请。

　　劳动合同的细节同样关键。合同签订期限要达到2年或以上，并且在提交落户申请时，合同剩余期限至少还有3个月。劳动合同不能是派遣性质的。

　　社保基数是另一个重点。目前的要求是1倍基数。建议你在入职前就和公司确认清楚社保基数和薪资匹配情况。已经入职的同学，可以关注后续政策调整，确保社保缴纳符合要求。

　　除了这些硬性条件，还有一些实际操作中的细节需要留意。比如，公司内部有没有落户后长期服务的约束条款，或者高额违约金等霸王条款；公司是否配合申请流程，比如及时盖章、走流程等。务必确保你的社保缴纳单位和劳动合同签订单位保持一致，委托第三方缴纳社保个税是不被认可的。补缴的社保和个税不会计入累计期限内，保持连续缴纳很重要。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质、合同条款、社保基数，每一个环节都可能影响你的申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别材料中的常见风险点。如果你不确定自己的情况是否满足要求，不妨联系凡图咨询顾问，获取免费的一对对一落户路径适配性分析。