在上海申请居转户时，劳务派遣经历的处理确实需要格外留意。劳务派遣本身是合法的用工形式，但若涉及落户申请，其合规性直接影响年限认定。

　　劳务派遣是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往实际用工单位工作，用工单位向派遣机构支付服务费。这种形式在居转户中是被认可的，但需满足严格条件。上海人社局规定，人才引进、留学生落户、应届生落户及夫妻分居调沪等通道均不适用于劳务派遣用工，居转户是唯一可行的路径。学校和医院等因事业编制需采用派遣的单位，可按特殊流程申请。

　　居转户对劳务派遣经历的要求包括：劳动合同必须与派遣公司签订；派遣公司与实际用工单位需有有效的派遣协议；派遣公司必须具备在有效期内的劳务派遣资质。这三点需同时满足，否则该段经历可能不被计入有效年限。落户申请由派遣公司向人才中心提交。

　　若你的劳动合同直接与用人单位签订，但社保或个税由第三方代缴，这虽不属于劳务派遣，但社保与个税缴纳单位不一致是更大的风险点。通常这种情况会导致对应年限被扣除，除非能提供合理解释。例如，社保由派遣公司缴纳、个税由用工单位申报，若符合上述劳务派遣条件，仍有机会通过审核。但若既不符合派遣规范，又存在单位不一致问题，该段经历将直接无效。

　　如果你计划申请居转户，建议提前确认劳动合同、社保缴纳单位及个税申报单位三者关系是否一致。若存在不一致，需尽早与用人单位沟通调整，避免影响年限累计。

　　很多人以为只要社保正常缴纳就没问题，却忽略了劳务派遣的资质要求或单位不一致的潜在风险。凡图咨询可为你免费评估劳务派遣经历的合规性，筛查派遣协议、资质证明及单位匹配情况，帮助识别因流程不规范导致的年限扣除风险。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。