关于居转户落户上海是否存在“排队”的说法，其实源于对政策演变的误解。2012年发布的《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》中确实提到过“总量调控”和“排队轮候”，但这一条款在后续政策更新中已被调整。当前政策更注重申请材料的合规性与社保、个税的匹配度，而非简单的名额排队。

　　居转户的核心条件围绕“7年居住证7年社保中级职称或120积分”展开，但不同通道对社保基数有明确要求。例如，7年职称通道通常要求前4年社保基数不低于上海市平均工资，后3年达到1.3倍（部分区域可能更高）；7年2倍社保通道则要求后4年内有36个月社保基数达到2倍。这些标准并非人为设置的“排队门槛”，而是基于政策对申请人长期稳定就业与纳税能力的客观评估。

　　2018年后，人才中心对社保与个税的匹配性审核趋严，不符合条件的材料会被直接退回，这反而缩短了合规申请者的审批周期。所谓“符合条件仍需排队”的说法并不准确——真正的“符合条件”包含社保连续性、个税一致性、职称真实性等多重要素，而非仅满足年限要求。如果这些硬性指标达标，材料会被正常受理，无需额外等待名额。

　　很多人担心社保断缴或基数不足会影响申请，这种顾虑确实有必要。居转户政策对社保的连续性和个税的匹配性要求严格，任何断缴、补缴或单位不一致的情况都可能导致材料被退回。职称必须与岗位真实匹配且由现单位聘任，挂靠或虚假聘任的风险极高。单位资质同样关键，若企业存在税务异常或未依法缴纳社保，也会直接影响申请进度。

　　如果你已持有上海居住证近7年，但不确定社保基数、个税记录或职称是否符合当前政策要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位资质等关键点，识别常见退回风险，避免因材料细节问题延误申请。