居转户是许多在上海长期工作生活者获得户口的重要路径，选择一家能规范缴纳社保和个税的单位，对落户规划至关重要。如果单位在社保或个税缴纳上不符合要求，可能导致申请材料被退回，影响整体进度。

　　以下几类单位在社保和个税缴纳方面可能存在风险，需要特别注意：

　　一、小微私企

　　部分规模较小的私营企业为控制成本，可能按最低标准为员工缴纳社保和个税。这种低基数缴纳通常无法满足居转户对社保连续性和匹配度的要求。建议入职前明确单位的缴纳基数是否与实际收入一致。

　　二、律师事务所、会计师事务所等执业事务所

　　这类机构虽属于私营性质，但部分企业对合伙人或核心员工的社保个税缴纳可能不够规范。如果你是合伙人，可与单位协商，由个人承担差额部分，确保按符合落户要求的基数缴纳。

　　三、事业单位

　　部分事业单位的非编制员工，社保和个税可能由人力派遣单位代缴，缴纳基数往往不符合落户要求。即使后续通过补税调整，也可能增加不确定性。建议入职前与单位确认缴纳方式和基数是否符合政策。

　　四、房地产、建筑、工程行业

　　这些行业的单位，无论是国企还是私企，都可能存在社保个税未按实际收入缴纳的情况。即使是在大型国企或知名设计院，也可能出现按最低基数或税后工资缴纳社保的现象。切勿因单位性质而忽视缴纳细节。

　　在入职任何单位前，务必主动了解自己的社保和个税缴纳情况，确保符合居转户的基本要求，避免因材料问题延误申请。

　　很多人以为只要住满7年就能申请居转户，却忽略了社保基数、个税匹配、单位资质等关键细节。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费初步评估当前社保、个税及单位资质的合规性，帮你识别常见风险点。如果你已在上海工作多年，不妨联系凡图咨询，获取专业的落户路径分析。