如果你正在申请落户上海，有几个关键的时间节点和材料要求需要特别注意。

　　劳动合同的有效期是一个容易被忽略的细节。当单位人事向人才中心提交申请材料时，你的劳动合同剩余有效期必须至少还有6个月。这是为了确保在审批流程结束、办理户籍迁移时，你的聘用合同依然有效。

　　社保和个税的连续性同样重要。在提交申请前的计算周期内，通常需要不间断地缴纳一定期限的社保和匹配的个税。由于审批本身需要2-3个月的时间，这意味着实际需要连续缴纳的周期会更长。如果在这个计算周期内，哪怕只有一个月的社保或个税记录不满足要求，那么计算周期就需要从下一个满足条件的月份重新开始。

　　这些环环相扣的要求，比如合同有效期、社保个税的连续缴纳，共同构成了落户申请的基础。很多申请人往往因为合同即将到期，或者某个月的社保基数、个税缴纳单位出现细微偏差而影响进度。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理劳动合同期限、社保与个税记录的合规性，识别可能导致申请被退回的潜在风险。

　　如果你正在准备落户申请，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断当前材料是否满足政策要求。