应届生落户上海是一个时效性很强的政策窗口，通常仅限毕业当年申请，且对毕业院校、签约单位资质、社保起始时间等都有明确要求。很多人在关注落户时，会听到关于社会保险和个人所得税的讨论，但并不清楚它们在申请过程中的具体角色。

　　社会保险的缴纳是应届生落户申请中的一个环节。政策要求申请人与在上海注册的用人单位签订正式劳动合同，并由单位依法缴纳社会保险。这里的社保记录不仅是劳动关系存在的证明，也是评估申请材料合规性的参考之一。你需要确保社保是从毕业当月开始，由符合条件的单位连续缴纳，避免断缴或补缴情况，因为这可能影响你的落户申请进度。

　　个人所得税同样与落户申请相关联。根据规定，你的劳动合同单位、社保缴纳单位以及个税申报单位需要保持一致。如果出现不一致，比如通过第三方机构代缴社保或个税，可能会在审核环节中被要求补充说明，甚至影响申请结果。对于应届生来说，在入职时与单位确认这些细节，确保所有记录都真实、匹配，是顺利推进申请的基础。

　　很多应届生初次接触这些概念，容易忽略单位资质、社保和个税的对应关系。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的毕业时间、院校背景和签约意向，免费评估是否符合直接落户条件，或测算打分落户的得分构成，帮你识别因单位非重点机构、社保缴纳不规范或个税申报不匹配导致的申请风险，避免错过唯一窗口期。

　　很多人以为只要找到工作就能自动符合落户要求，却忽略了签约单位是否为重点机构、社保和个税是否由同一单位缴纳等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节出错都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断你的毕业院校和签约单位是否具备政策适配性，并梳理社保与个税的合规要点。如果你是2026年应届毕业生，想确认自己当前的落户路径是否稳妥，可以联系凡图咨询，获取一对一的材料合规性分析。