应届生落户上海涉及多个环节的衔接，其中签约单位的资质、社保缴纳的连续性以及劳动合同的合规性都是关键要素。如果你在落户审批过程中离职，确实可能对后续流程产生影响，但并非直接导致户口被收回。

　　关于户口状态，一旦落户申请获批且户口迁入上海完成，通常不会因离职而被撤销。但需注意，审批环节中若出现单位变更或劳动关系中断，可能导致材料需要重新提交或审核周期延长。如果你尚未签订正式劳动合同，仅凭三方协议申请落户，离职后需确认新单位是否具备落户资质，并重新启动申请流程。

　　对于协议中约定的服务期赔偿，需视具体条款而定。如果协议明确约定了服务期限及违约金标准，且该标准符合法律规定（如不超过培训费用等），则可能需要承担相应责任。若协议仅模糊提及“经济和信誉损失”而未列明具体金额或计算方式，其法律效力可能存在争议。建议保留协议原件，必要时可寻求专业法律意见。

　　很多人在落户过程中遇到单位承诺与实际不符的情况，比如外派、高强度加班等。这类问题不仅影响工作体验，也可能对落户材料准备造成干扰。凡图人才咨询提供免费初步评估，可帮你梳理当前劳动关系状态，判断离职对落户审批的潜在影响，并识别协议中可能存在的合规风险。

　　如果你是2026年应届毕业生，且落户材料已提交但审批尚未完成，凡图咨询可协助你确认单位资质变更后的适配性，并分析是否需要补充材料或调整申请策略。联系顾问获取一对一政策匹配度诊断，避免因流程衔接问题错过窗口期。