上海人才引进落户政策对主申请人的单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，配偶随迁或随调需满足特定条件。如果你作为主申请人已符合人才引进基本条件，配偶的落户方式取决于其是否在上海工作。

　　若配偶在上海工作，通常可选择随调。随调要求配偶的人事档案转入上海，并由人才中心审核其学历、职称及社保缴纳情况。配偶需在上海有稳定工作，且社保缴纳状态正常，同时外地不能有同步的社保记录。这种情况下，配偶需提交与主申请人类似的材料，整体流程与主申请人的审核关联紧密。

　　若配偶在上海没有工作，则可能适用随行。随行对主申请人的要求更高，通常需要主申请人不仅满足人才引进的基本条件，还需在社保基数（如达到封顶标准）、纳税总额或对上海的贡献等方面表现突出。配偶需在户口所在地提供无业证明或失业证明，且双方需在主申请人申请人才引进前已登记结婚。随行的材料相对简化，但主申请人的综合资质需达到更高门槛。

　　无论随调还是随行，核心在于主申请人的条件是否足够支撑配偶的随迁需求。人才引进政策强调“条件匹配＋材料真实＋流程合规”，配偶的社保状态、就业情况及婚姻登记时间都是审核的关键点。如果配偶的社保记录与主申请人不一致或完全失业，主申请人需提供更强的资质证明，如高级职称、重大贡献等，以弥补配偶条件的不足。

　　很多人关心配偶是否必须在上海工作，或者随行是否真的更简单。这两种方式各有侧重：随调看重配偶自身的就业合规性，随行则依赖主申请人的综合实力。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括主申请人的单位资质、社保基数及岗位匹配度，以及配偶的随迁可行性，帮你识别潜在风险，避免因材料不全或条件不符导致申请受阻。

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