上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，是常见的基本条件之一。高级职称、高管岗位或核心技术岗位的认定也需要与劳动合同、单位资质严格匹配。

　　政策执行中，单位是否属于重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位职责描述是否准确，这些细节环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。例如，部分申请人因单位未及时更新重点机构资质或社保基数短暂断缴而错过申报窗口。

　　凡图人才咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链。我们通过单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规被退回。如果你不确定自己的单位是否在重点机构名单，或社保基数是否达标，可以联系凡图咨询获取免费初步评估。