上海人才引进落户对材料完整性和真实性要求严格。人力资源社会保障部门在收到申请材料后，会首先检查材料是否齐全。如果材料符合要求，会出具受理回执；若发现材料缺失，会明确告知需要补充的内容。提前准备完整材料是顺利推进申请的第一步。

　　很多人在准备离职证明时遇到困难：公司虽未注销但已无法联系，办公室也不复存在。这种情况下，确实会增加材料准备的复杂度。政策要求提供完整的离职证明以证明工作经历的连续性，缺少这类关键文件可能导致申请受阻。建议在职业变动中妥善保管所有离职相关文件，避免后续不必要的麻烦。

　　除了个人材料，工作单位的资质同样重要。上海人才引进政策对单位性质有明确要求，通常需要是上海市认定的重点机构。如果单位不符合资质，即使个人条件达标，申请也可能无法推进。在准备申请前，确认单位是否在重点机构名录内是必要步骤。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。