上海人才引进政策对社保缴纳有明确要求，这是申请过程中的关键环节之一。根据现行规定，申请人在提交落户申请前，需要连续缴纳社保。常规情况下，这一连续缴纳的期限要求为至少6个月。

　　对于部分高层次人才，例如具有博士学位或高级职称的专业人士，政策在社保连续性上可能存在一定的灵活性，但通常仍需提供相应的社保缴纳记录作为支撑材料。社保的缴纳单位必须是合法合规的用人单位，以确保社保记录的真实、有效与完整。

　　关于社保基数，虽然政策条文未设定统一的硬性门槛，但从实际审核情况来看，保持一个合理的社保基数水平是重要的。如果你的社保基数能达到上海市上年度职工平均工资的2倍，将有助于更好地体现你的市场价值与岗位贡献。建议在找到工作后尽快开始并持续缴纳社保，直至提交申请，以满足政策对连续性的基本要求。

　　很多人关心自己是否满足了“连续缴纳6个月”这个基本条件，或者疑惑博士等高层次人才是否真的可以放宽要求。还有人会纠结，社保基数到底要不要做到2倍，单位缴纳的记录是否完全合规。这些细节环环相扣，共同构成了申请材料的基础。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类情形的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，系统梳理你的社保记录与单位资质，判断当前条件与人才引进政策的完整匹配度，帮你提前识别潜在风险。

　　不确定你的社保缴纳记录是否满足人才引进落户的连续性要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断个人情况与当前政策的适配可能。