上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确规定，且审核标准逐年细化。例如，在重点机构工作并满足相应社保基数要求是常见路径之一，而高级职称或专业技能类人才的认定也需与岗位实际匹配。每个人的单位属性、社保缴纳记录、职业资格情况不同，适用的申请路径和材料准备重点也会存在差异。

　　如果你持有高级技师证书，需在上海市就业并连续缴纳社保满6个月；技师则需满1年；高级工需满2年。专业技术人员职业资格若与职称对应，可视同具备相应职称进行申报，但所有资格均需通过官方查询核验，否则申请将不予受理。创业类落户对公司实缴注册资本（不低于50万元）、员工社保缴纳情况（至少2人正常缴纳满6个月）及团队核心成员数量（不超过3人）也有具体要求。

　　配偶随调落户的条件更为严格，若其社保和个税不在本市或存在不一致，则无法随调；若配偶完全失业，主申请人除满足基本人才引进条件外，还需有重大贡献证明。材料初审通常由公司注册地区人保部门负责，周期约1-2个月，期间可能要求补充材料；后续复核与校核由市人才中心接手。

　　很多人关注自己是否满足“三年两倍社保”或“五年三倍社保”标准，或不确定职称、职业资格如何与落户路径匹配。这些条件环环相扣，单位是否被认定为重点机构、社保基数是否连续足额、岗位描述是否与申报方向一致，都可能影响申请结果。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，可为你免费初步评估当前条件的适配性，梳理材料清单并识别常见退回风险。

　　不确定你的职业资格是否符合人才引进要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足政策规定的社保与岗位匹配标准。