以为第一份工作没办成落户，后面就没戏了？这种想法纯属多余。

　　只要当下的申请条件达标，无论这是你的第几份工，都有资格提交申请。从时间成本考量，尽早规划确实能缩短等待周期，但这与“首份工作”这个标签毫无绑定关系。

　　异地社保个税已联网

　　别指望全国社保和个税数据不互通。个税系统已实现全国联网，社保联网也在推进中，任何试图通过异地缴纳来规避审核的侥幸心理，在数据比对面前都难以遁形。一旦查出异地社保或个税记录，申请流程必然受阻。

　　申请期间离职，绝非“没关系”的小事。

　　人才服务中心对社保和个税的连续性核查极为严格。中途断缴不仅会导致状态异常，更关键的是，最终的批复文件直接寄送给提交申请时的用人单位。若此时劳动关系发生变更，后续衔接将极其麻烦，甚至影响结果送达。

　　关于2026年取消落户政策的传言，完全是无稽之谈。政策会迭代更新，但核心框架不会凭空消失。未来的调整更可能是门槛或难度的微调，而非彻底关停。与其担忧政策取消，不如关注现行标准下的自身匹配度。

　　分公司具备申请资格

　　上海分公司完全可以办理120积分及落户业务，但必须满足几个硬性前提：分公司需持有上海营业执照，员工劳动合同必须直接与上海分公司签署，社保和个税也须由该分公司缴纳。若合同签在外地总公司，或社保由外地缴纳，则不符合上海本地的申报主体要求。

　　理清这些上海积分落户的关键口径，避免因信息偏差而误判形势，才是稳妥的应对之道。