上海人才引进政策为特定人群提供了落户通道，但并非简单“直接落户”，而是对单位资质、岗位性质、社保缴纳等有明确要求。如果你在上海创业、从事创新创业中介服务、风险投资管理运营，或担任企业高级管理、科技技能岗位，甚至已是成功企业家，可能需要关注《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》中的具体条款。

　　这条政策不仅涉及人才引进落户，还在居转户和居住证积分方面设置了梯度优惠。例如，符合条件的创业人才、创新创业中介服务人才，或企业高级管理和科技技能人才，其居转户社保缴纳年限可能缩短；风险投资管理运营人才在特定条件下，年限要求或可大幅降低。同时，部分满足条件的人才可直接获得120居住证积分，享受相应公共服务待遇。

　　需留意，居住证积分标准分值为120分，而常规居转户通常要求持证满7年并按规定缴纳社保满7年。政策突破主要体现在年限缩短和积分直达上，但“达到一定条件”是核心前提，具体需结合你的单位性质、岗位贡献、社保基数等综合判断。

　　很多人以为只要身份符合就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，细节上的偏差可能导致申请路径受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断适配可能。

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