留学生落户上海对社保连续性要求严格，与居转户的累计方式不同。一旦社保中断，就需要重新计算，因此签订劳动合同时需特别留意条款。根据现行政策，劳动合同有效期需至少为2年，且申报落户时剩余有效期不得少于3个月。试用期内无法提交落户申请，但试用期缴纳的社保可计入有效累计。劳务派遣人员不符合留学生落户申报条件，需确保与用人单位直接签订劳动合同。这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。很多留学生容易忽略合同剩余有效期与试用期的限制，或误签派遣协议，导致材料被退回。凡图人才咨询专注于留学生落户政策细节，可为你免费筛查劳动合同合规性，判断当前社保状态与单位资质是否符合要求，帮你识别潜在风险，减少申请受阻的可能。

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