2026年6月这个时间节点，常被误读为政策失效的终点。其实对于特定批次的世界名校毕业生而言，那段特殊的支持窗口期早已将规则定格。

　　当时为了推动复工复产，上海在人才引进评价标准上做过一次重要的“冻结”处理。2026年7月至2026年6月期间，涉及平均工资的事项，维持了现有的基数标准作为参考水平。这意味着在那一年里，社保基数的波动没有成为拦路虎，市场化评价标准保持了难得的稳定性。

　　世界前50院校直接落户

　　那段时间最引人注目的变化，是对世界排名前50名院校毕业生的支持力度。只要符合留学人员落户的基本条件，毕业于这梯队的留学生，取消了社会保险费缴费基数和缴费时间的要求。全职来上海工作后，即可直接申办落户。这种“零等待”的模式，在当时极大地缩短了人才留下的路径。

　　对于排名在51至100名的院校毕业生，政策也给出了明确的减负信号。全职来沪工作并缴纳社会保险费满6个月后，便可申办落户。这一门槛的设定，既保留了基本的就业关联要求，又避免了过长的累积周期。

　　经办流程上的“非接触”变革，也是那次特殊支持举措的重要组成部分。对于已经网上受理通过、但因疫情无法现场递交书面材料的申请，申报单位可以向业务经办部门申请采取特殊支持措施。书面材料暂缓递交，线上流程正常办理。一旦线上审核通过且后续补交的材料符合要求，申请可直接进入公示环节，除非属于免予公示的情形。

　　用人单位在办理居住证积分时，也被允许采取非接触方式。相关材料可以通过邮箱或公众号等形式递交，积分通知书可由单位或个人在线自助打印。这种数字化的经办调整，不仅解决了当时的燃眉之急，也为后续的一网通办效率提升积累了经验。

　　各区还根据本区域实际，为复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员开辟了落户经办“绿色通道”。在申办人才引进相关业务时，这些群体获得了优先办理的待遇，服务更加高效便捷。

　　回顾这段特殊时期的政策安排，核心在于对时间窗口的精准把握与对名校人才的定向倾斜。对于正在规划上海留学生落户的申请者来说，理解当时的政策逻辑，有助于更清晰地审视当前的申报条件与自身背景的匹配度。